Omologa del concordato preventivo in continuità aziendale: valutare anche le ripercussioni occupazionali

Per omologare il concordato preventivo in continuità aziendale richiesto dalla società, è lecito valutare anche le possibili ripercussioni occupazionali e sociali delle misure destinate a garantire l’operatività imprenditoriale. Esemplare, a questo proposito, la decisione con cui si è omologato un concordato preventivo, dando adeguato rilievo agli aspetti qualitativi della proposta concordataria presentata dalla società e collegati al possibile positivo impatto sociale ed occupazionale sul territorio come conseguenza della continuità aziendale. Nello specifico il riferimento è alla possibilità di conservazione dell’occupazione connessa all’attività imprenditoriale. Inequivocabili i numeri: ben duecentouno dipendenti, sessanta agenti e circa cento cooperative collegate all’indotto economico. Allo stesso tempo, viene fatto riferimento anche ai posti di lavoro connessi alla possibile continuazione dei rapporti commerciali, nonostante la falcidia concordataria. (Decreto del 4 febbraio 2022 del Tribunale di Brescia)